员工回应业绩不达标当众剃光头：领导与他们打赌

# 员工回应业绩不达标当众剃光头：领导与他们打赌9月7日，江苏无锡新吴区御锡堂影院K歌足道两位员工疑因业绩不达标被要求当众剃光头。8日门店工作人员表示，好几个员工剃头了，这是领导与他们打赌，自己不理解这种惩罚方式。 视频显示，两名身着制服的男子站在台上，身后白板写着“240w——210w”，推测或为业绩下降数据。其中一名男子手持推刀自行剃头，头发纷纷掉落，很快变为光头，旁边同事一脸无奈，因为下一个就轮到自己。台下众人反应平淡，似乎对此场景早已司空见惯。该事件引发网友热议，多数人认为这种惩罚方式严重侵犯员工尊严，即便员工未完成业绩指标，公司可通过批评、扣薪或辞退等合理合法方式处理，绝不能采用此类侮辱人格的手段。 近年来，类似因业绩不达标而实施奇葩惩罚的事件时有发生。此前，就有公司要求业绩垫底员工穿印有侮辱性文字的衣服绕场喊话，还有公司让员工吃苦瓜、芥末，甚至出现领导殴打业绩未达标的员工等极端情况。这些现象反映出部分企业在管理过程中存在严重的理念偏差，过度追求业绩而忽视员工的基本权益和尊严。 企业合理的激励与惩罚机制本应是促进员工积极工作、提升业绩的手段，但必须建立在合法、合规且尊重员工的基础之上。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得侮辱、体罚、殴打劳动者。当众剃光头这种行为，明显违背了法律精神，也违背了基本的道德伦理。它不仅会对员工的身心健康造成极大伤害，还可能引发员工对企业的不满和抵触情绪，最终导致人才流失，对企业的长远发展产生负面影响。 企业若想提升业绩，应从优化管理模式、提供专业培训、建立合理的薪酬激励体系等方面入手，激发员工的工作积极性和创造力，而不是依靠这类不恰当甚至违法的惩罚手段。同时，员工自身也应增强法律意识，当遭遇不合理、不合法的对待时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。